** Meghan Portfolio มีส่วนร่วมในบทความนี้ **

ในรัฐด้วยกันมหาวิทยาลัยของชาติจากฮาวายและแคลิฟอร์เนียจากไปจนถึง Maine กำลังรายงานให้มีงานลดค่าจ้างพนักงานจ่ายค่าพักผ่อนค้างและค่าปรับเพื่อตอบสนองประกบการแพร่ระบาดของ COVID-19 ซึ่งสร้างความเสียหายแบ่งออกกับงบประมาณสิ่งของรัฐ

รัฐบาลฮาวาย David Ige เสนอปันออกลดค่าจ้างบุคลากรของรัฐลงชั่วคราว 20 เปอร์เซ็นต์ขณะที่รัฐบาลนิวยอร์ก Andrew Cuomo แข็งการจับจ่ายใช้สอยค่าจ้างเพิ่มขึ้น 2 อัตราร้อยละสำหรับพนักงานสรรพสิ่งรัฐและรัฐบาลในที่รัฐเพนซิลเวเนียทอมวูล์ฟเลิกจ้างเจ้าหน้าที่นอกเวลาและตามฤดูกาล 2,500 คนและปลดพนักงานสรรพสิ่งรัฐ 9,000 คนเพื่อตอบสนองต่อวิกฤต

รัฐบาลแคลิฟอร์เนีย Gov. Gavin Newsom19 ข้อเสนอที่จะงานตัดค่าจ้างพนักงานของรัฐลง 10 เปอร์เซ็นต์ไม่ผิดสภานิติบัญญัติปฏิเสธเนื่องจากหวังว่าจะได้รับการสงเคราะห์จากรัฐบาลกลางถ้าอย่างนั้นรัฐจะชุบลงในทุนสำรองและเลื่อนงานจ่ายเงินให้กำเนิดไป

ในไม่ชิแกนกำลังแรงงานของรัฐมากกว่าครึ่งจะไม่ผิดปลดออกตลอดระยะฤดูร้อนและนอร์ทแคโรไลนาประกอบด้วยการจ้างงานจวนจะทั้งหมดของคคคุณสามารถมัธยัสถ์เงินได้ประมาณ $ 300 กล้อน

โคโลราโดลดการก่อตั้งสำรองสำหรับค่าแรงพนักงานของประเทศชาติและรัฐบาลโรดไอส์แลนด์ชไมรัฐบาล Gina Raimondo และรัฐนิวเจอร์ซีย์ฟิลเมอร์ฟียอมมีการปลดพนักงานโดยสมัครใจเพื่อหลีกเลี่ยงการปลดพนักงาน

อย่างไรก็ตามสิ่งที่อุโฆษมากขึ้นคือการอำลาออกของพนักงานในมหาวิทยาลัยสิ่งของรัฐซึ่งได้รับความชื่นชอบอย่างมากหลังจากถูกบังคับให้เคลื่อนย้ายจากชั้นเรียนแบบตัวต่อตัวจรเป็นการเรียนรู้มุขออนไลน์และส่งนักเรียนที่พำนักกลับบ้านเพราะว่าบังคับให้ตาขอเงินคืนค่าเรียนบางส่วน หลอดลิปจุ่ม

มหาวิทยาลัยเบันดลาแวร์ลดเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ระดับสูงด้วยกันหยุดการเพิ่มค่าว่าจ้างประจำปีสำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยอลาสก้าปลดผู้บริหารระดับสูงรวมทั้งอธิการบดีสถาบันอุดมศึกษามหาวิทยาลัยแห่งชาติแคนซัสปลดพนักงาน 350 มนุชและเจ้าหน้าที่เหล่ากรีฑาชั้นนำจักลดค่าจ้าง 10 เปอร์เซ็นต์พร้อมกับตัดทอนต้นทุนการจัดการของมหาวิทยาลัย สิบ เปอร์เซ็นต์

โดยฐานรากแล้วทั้งปวงรัฐกำลังเผชิญกับปัญหาข้างงบประมาณเหมือนกันอันเป็นข้อมูลออกมาจากการกระจัดกระจายใหญ่งานปิดตัวลงสรรพสิ่งธุรกิจและการถดถอยของตลาด

คอนเนตทิคัตได้รับการเอื้อเฟื้อจากเงินสำรองจำนวน 2.5 โพกหัวล้านดอลลาร์จนถึงขณะนี้ยังหลีกเลี่ยงไม่ไหวที่จะลดค่าแรงพนักงานสิ่งของรัฐหรือว่าลดกิจใด ๆ แต่ใคร ๆ ก็เดาคว้าว่าชาติจะยับยั้งใจไว้คว้านานเท่าไหน

บุคลากรของประเทศชาติถูกกำหนดให้ได้มาเงินครึ่งหลังของค่าประมาณการจับจ่ายใช้สอยเงินเพิ่ม 353 ล้านดอลลาร์ณเดือนกรกฎาคมซึ่งเป็นส่วนใดส่วนหนึ่งของข้อตกลงตามให้สัญญาที่สนทนากันที่ปี 2560 ระหว่าง Gov. Dannel Malloy และ State Employee Bargaining Agent Coaltion

งานเพิ่มดังกล่าวเป็นการชุมนุมของงานเพิ่มค่าจ้างธารณะ 3.5 เปอร์เซ็นต์ด้วยกันขั้นตอนเพิ่มประมาณ 2 เปอร์เซ็นต์

คอนเนตทิคัตประสบปัญหางานขาดแคลนประมาณการ 619 ล้านดอลลาร์ที่ปีตรงนี้เนื่องจากการระบาดสิ่งของโคโพง -19 และการปิดร่างกายลงสิ่งของธุรกิจตัวเลขดังกล่าวลดลง 300 ล้านดอลลาร์เนื่องจากรัฐบาลให้การสนับสนุนค่าใช้จ่ายของประเทศชาติในการต่อสู้กับไวรัส

ปีบัญชี 2021 คาดตวาดจะห่วยลงอย่างไรก็ตามมีมูลค่า 2.3 โพกหัวล้านตราสหรัฐเป็นเลือดนกตามประมาณรายได้ที่เป็นเอกฉันท์ที่เดือนเมษายนฝ่ายนิติบัญญัติจักได้รับมอบหน้าที่ให้ทำงบประมาณเพื่อที่จะจัดการกับการขาดดุลรายปี 4.3 พันล้านดอลลาร์แห่งหนคาดการณ์ไว้เมื่อเขาทั้งหลายกลับมาแห่งเซสชันแม้ว่าตัวเลขอาจปรับเปลี่ยนไปติดตามเงินสนับสนุนเศรษฐกิจของรัฐบาลกลาง

เช่นเดียวกับแว่นแคว้นอื่น ๆ Connecticut19 ซึ่งเป็นนายกฯสาธารณะนอกจากนี้มหาวิทยาลัยอีกทั้งประสบปัญหาการยากจนอย่างหนักเนื่องจากการกระจัดกระจายของโรค

การแก้ไขปัญหานี้จักรวมถึงการลดงานใช้จ่ายมากมายและงานจัดลำดับความหมายของทุนทรัพย์ใหม่การ จำกัด งานจ้างงานได้มาถูกประยุกต์ใช้แล้วโสหุ้ยที่ข้องเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ของเราเป็นสาระสำคัญของงบประมาณของอิฉันและจะต้องเป็นส่วนหนึ่งสรรพสิ่งการอภิปราย

Stephanie Reitz โฆษกของมหาวิทยาลัยคอนเนตทิคัต

UConn กำลังเตรียมความพร้อมสำหรับการสูญเสียมูลค่าสูงถึง 134 ล้านดอลลาร์หลังจากที่นักเรียนประจำถูกส่งกลับเรือนเพื่อหลีกเลี่ยงเชื้อโรคครึ่งทางภาคเรียนวสันต์

ตัวเลขดังกล่าวอาจเพิ่มขึ้นได้ยิ่งนักถึง 70 ล้านดอลลาร์ในปีหน้าเนื่องจากมหาวิทยาลัยคาดว่าจะเห็นจำนวนนักศึกษาต่างด้าวที่เข้าเรียนลดน้อยลงในช่วงฤดูใบไม้ร่วงไม่ว่าจักด้วยข้อ กำหนด การเดินทางสถานที่รัฐบาลกำหนดหรือแทบผลกระทบจากการระบาดอย่างต่อเนื่อง

1C; เรากำลังวังชาวางแผนอย่างแข็งขันที่จะรบราฆ่าฟันกับความท้าทางการเงินที่ร้ายแรงในปีหน้าเนื่องจากการกระจัดกระจายของโรคกับจะนำเสนอประกบคณะกรรมการมูลนิธิของเราแห่งปลายเดือนนี้ 1D;สเตฟานีไรซ์โฆษกของ UConn เขียนณอีเมล1C; การแก้ไขปัญหานี้จะรวมถึงงานลดการใช้จ่ายและการจัดลำดับความสำคัญของกองทุนนวชาต 1D;

1C; การ จำกัด งานจ้างงานได้ปฏิบัติการไปแล้ว 1D;Reitz เขียน1C; ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับพนักงานสิ่งของเราเป็นสาระสำคัญของงบประมาณของเราและจะต้องเป็นส่วนหนึ่งของการอภิปราย 1D;

UConn19; โสหุ้ยเงินเดือนทั้งหมดเหตุด้วยคณาจารย์และพนักงานอยู่ที่ 426 กล้อนดอลลาร์ตามการนำบอกครั้งสุดท้ายต่อคณะกรรมการมูลนิธิค่าตอบแทนรายเดือนและสวัสดิการกระยาเลยคิดเป็น 57 ร้อยละของงบประมาณการดำเนินงานของวิทยาลัย 19;

รายงานระบุดุต้นทุนผลประโยชน์ดำเกิงถึง 338 ล้านดอลลาร์ประกบปีคือ 1C ซึ่งมีผลกระทบกระทบต่อความสามารถในการแข่งขันของ UConn19 และ UConn Health19 1D;ต้นทุนประโยชน์ที่สูงขึ้นตรงนั้นเนื่องมาจาก Connecticut19 เงินบำนาญแห่งหนยังไม่ได้รับเงินและหนี้สินด้านอนามัยของผู้เกษียณ